Hay noticias que sorprenden.
Uno las lee y se queda como tieso.
Al menos a mí me pasa.

Soy de los que suelen llevar la camiseta de la empresa a tope, sudada si es necesario,
de los que entienden y practican la automotivación como elemento real generador
de ilusión de la buena, y además también sé que hay momentos en los que todos,
digo TODOS, en una empresa tenemos que arrimar el hombro ...

Pero hoy leo en el períodico que British Airways pide a su plantilla de trabajadores
que trabaje un mes gratis.
Total que se lo ha pedido a 30.000 trabajadores de la empresa.
Que trabajen voluntariamente, para ayudar a que la aerolinea " sobreviva ".
Se les pide que los trabajadores renuncien al sueldo pero no al trabajo.

¿ Se les pidió que no renunciasen a mejores beneficios y bonus cuando todo iba
sobre ruedas, o mejor dicho, sobre nubes ?

Hasta aquí habrán diversas opiniones por vuestra parte de sí esto debe hacerse por
" TU " empresa o no.

Pero déjame contarte que el consejero delegado de BA,
el señor Willie Walsh, ha sido el primero que ha renunciado
a cobrar su salario del mes de Julio.
¿ Cómo lo ves ?

El capitan del barco es el primero que da ejemplo, ¿ verdad ?

Lo que todavía no te he dicho es que en Mayo su sueldo fue de 72.700 euros
y que el de agosto volverá a ser 72.700 euros, y el de Septiembre y el de Octubre y el de...

Probablemente lo merece, o no, ... quién sabe ¿?
El caso es que no creo que sufra mucho
¿ Como lo ves ?